O Comité do Pessoal é um comité estatutário que representa os interesses do pessoal do Centro perante a direção e garante o contacto contínuo entre a direção e o pessoal.

O Comité contribui para o bom funcionamento do Centro, permitindo que o pessoal exprima a sua opinião. O trabalho do Comité consiste, em termos gerais, na defesa dos interesses do pessoal e, em termos individuais, na prestação de apoio aos membros do pessoal quando estes se deparam com problemas no seu quotidiano profissional. O Comité é eleito pelos membros do pessoal e o seu mandato tem uma duração de três anos. É composto por cinco membros titulares e cinco membros suplentes. As suas funções principais consistem em:

• emitir pareceres sobre questões administrativas e relativas ao pessoal (disposições gerais de execução, Plano de Política de Pessoal, etc.);
• nomear representantes para os processos de seleção de novos membros de pessoal do Centro;
• apresentar sugestões relativas à organização e ao funcionamento do Centro e elaborar propostas para a melhoria das condições de trabalho do pessoal e das suas condições de vida, em geral;
• participar ativamente nos debates relativos à política de pessoal em geral através da Assembleia dos Comités de Pessoal das Agências (AASC);
• participar nas atividades dos órgãos de caráter social criados pelo Centro no interesse do seu pessoal, como o Comité Interinstitucional das Atividades Sociais.