Il comitato del personale è un comitato statutario che rappresenta gli interessi del personale del Centro dinanzi alla dirigenza e garantisce un contatto continuo tra quest'ultima e il personale.

Contribuisce al buon funzionamento del Centro, dando al personale la possibilità di esprimere il proprio parere. Opera a livello generale, difendendo gli interessi del personale nel suo complesso e, a livello individuale, assistendo i membri dello stesso quando incontrano dei problemi nella loro attività lavorativa quotidiana. Il comitato è eletto dal personale e composto da cinque membri e cinque supplenti con un mandato di tre anni.  Ha soprattutto il compito di:

• emettere pareri su questioni amministrative e relative al personale (disposizioni generali di esecuzione, piano di politica del personale ecc.);
• nominare i rappresentanti nelle procedure di selezione di nuovi membri del personale;
• presentare proposte relative all’organizzazione e al funzionamento del Centro nonché al miglioramento delle condizioni di lavoro o delle condizioni di vita generali del personale;
• partecipare attivamente alle discussioni concernenti la politica del personale in generale, tramite l’Assemblea dei comitati del personale delle agenzie (AASC);
• partecipare al lavoro degli organi di previdenza sociale istituiti dal Centro nell’interesse del proprio personale, come ad esempio il Comitato interistituzionale per le attività sociali.