A Személyzeti bizottság szabályozott testület, amely a Fordítóközpont alkalmazottainak érdekeit képviseli a Fordítóközpont vezetőségével szemben, és biztosítja a vezetőség és a személyzet közti folyamatos kapcsolatot.

Azáltal, hogy az alkalmazottak számára lehetőséget biztosít véleményük kifejtésére, hozzájárul a Fordítóközpont zökkenőmentes működéséhez. Általános szinten a teljes személyzet érdekeit képviseli, egyéni szinten pedig a napi munkájuk során problémákkal szembesülő alkalmazottaknak nyújt segítséget. A bizottság öt rendes tagból és öt póttagból áll, akiket az alkalmazottak választanak három évre. A bizottság főbb feladatai a következők:

• véleményeket fogalmaz meg adminisztratív és személyzeti ügyekben (általános végrehajtási rendelkezések, személyzetpolitikai terv stb.);
• képviselőket nevez ki az új alkalmazottainak kiválasztására irányuló eljárásokba;
• javaslatokat tesz a Fordítóközpont szervezésével és működésével, valamint a személyzet munkafeltételeinek vagy általános életkörülményeinek javításával kapcsolatban;
• az ügynökségi személyzeti bizottságok közgyűlésén (AASC) keresztül tevékenyen részt vesz a személyzeti politikával kapcsolatos általános egyeztetéseken;
• képviselteti magát a Fordítóközpont által annak személyzete számára létrehozott szociális jóléti szervekben, például a szociális tevékenységekkel foglalkozó intézményközi bizottságban.