Stage

CDT-TR-2024 Traineeship

Postes stagiaire 2020

Postes de stagiaire en 2019

Le Centre de traduction des organes de l’Union européenne offre la possibilité d’effectuer un stage linguistique aux étudiants ou diplômés universitaires des États membres de l’Union européenne désireux d’en savoir plus sur les activités du Centre de traduction et d’acquérir une expérience professionnelle. Conformément à la décision administrative n°1/2010 relative aux stages offerts par le Centre de traduction des organes de l’Union européenne, le Centre de traduction organise une procédure de sélection pour les six postes de stagiaire suivants en 2019 :

1 Traducteur italien (département Traduction)
1 Traducteur allemand (département Traduction)
1 Traducteur estonien (département Traduction)
1 Linguiste terminologue (département Support à la traduction)
2 Linguistes spécialisé(e)s en outils de traduction automatique et traductique ou étudiants en ingénierie documentaire avec compétences linguistiques attestées (de préférence de 3e cycle) (département Support à la traduction)

1. Critères de sélection et durée prévue du stage1.1. Critères d'admission La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures (29 mars 2019), remplissent les conditions suivantes :

avoir achevé au moins quatre semestres d’études universitaires, ou d’enseignement équivalent, dans un domaine d’intérêt pour le Centre ;
niveau de compétence : avoir acquis une première expérience dans l’un des domaines d’activité du Centre par le biais :
- d’un module spécialisé du cursus du candidat pour l’obtention de son diplôme universitaire, d’un mémoire ou d’un autre travail de recherche réalisé dans le cadre de ses études, ou ;
- d’une expérience professionnelle antérieure ou d’un stage effectué préalablement, d’une durée d'au moins deux mois, ou ;Le critère suivant est applicable aux stages de traduction uniquement :
- d’un stage relevant du domaine linguistique : dans ce cas, les candidats doivent pouvoir traduire à partir de deux langues officielles de l’Union européenne dans leur langue principale ;
connaissances linguistiques : les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne et une maîtrise suffisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne, dans la mesure nécessaire à l’accomplissement des tâches qui leur seront confiées. Une bonne connaissance d'une des langues de travail du Centre (français ou anglais) constitue un avantage.

Les candidats de pays candidats à l’adhésion doivent posséder une connaissance approfondie d’au moins une des langues d’un pays candidat et une bonne connaissance de l’anglais ou du français. 1.2. Critères de sélectionOutre les critères susmentionnés, les candidats doivent remplir les conditions spécifiques suivantes pour les différents postes de stagiaire (on entend par « langue principale » la langue maternelle, ou une langue dont les candidats possèdent une connaissance équivalente). Traducteur italien : études de traduction, avec l’italien pour langue principale.Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2019. Traducteur allemand : études de traduction, avec l’allemand pour langue principale.Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2019. Traducteur estonien : études de traduction, avec l’estonien pour langue principale.Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2019. Linguiste terminologue : études (de préférence de 3e cycle) dans les domaines de la terminologie ou de la traduction avec une spécialisation en terminologie ou en linguistique de corpus ou en traitement automatique des langues.Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2019.Connaissances souhaitées :

Connaissance conceptuelle de la terminologie
Application de méthodes et outils d’extraction terminologiques
Utilisation de corpus et d’outils d’analyse de corpus

Orientations possibles :

Évaluation des performances de divers outils d’extraction terminologique
Contribution, sous la supervision des terminologues internes, à la
- maintenance des entrées du Centre de traduction dans IATE
- maintenance des bases terminologiques locales
- préparation des collections terminologiques dans les domaines couverts par les clients du Centre de traduction
Constitution de corpus pertinents avec les ressources propres du Centre de traduction et extraction et évaluation terminologiques sur la base de ces corpus

Linguistes spécialisé(e)s en outils de traduction automatique et traductique ou étudiants en ingénierie documentaire avec compétences linguistiques attestées (de préférence de 3e cycle). Domaines envisagés : outils de traduction automatique et traductique, outils de desktop publishing, mémoires de traduction, systèmes de traduction automatique, linguistique informatique, logiciels de traitement du langage naturel, bases de données, aides à la correction, banques de textes, bitextes et concordanciers, outils de gestion terminologique, dépouilleurs terminologiques, outils d’automatisation du processus de traduction, techniques de pré-traitement des documents destinés à la traduction, développement de macros (principalement pour MS Word, Excel et PowerPoint, etc. Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2019. Connaissances souhaitées :

Maîtrise de divers outils majeurs de TAO, y compris SDL Studio 2017 (ou 2015)
Bonne pratiques en matière de maintenance de mémoires de traduction
Techniques d’évaluation (manuelle ou automatique) de résultats de traduction automatique
Gestion de corpus linguistique et outils d’analyse de corpus

Orientations possibles :

Construction de moteurs de traduction sur mesure avec les ressources propres du Centre de traduction et évaluation de la qualité des résultats en collaboration avec les équipes linguistiques internes
Traitement/maintenance/création de sous-lots de mémoires de traduction, afin de réentraîner des systèmes de traduction automatique à des fins d’amélioration de la qualité des résultats obtenus
Extraction/maintenance de glossaires pour améliorer la qualité des résultats de la traduction automatique
Analyse des mémoires de traduction et définition de bonnes pratiques en matière de gestion des mémoires de traduction.

2. Procédure de candidaturePour que les candidatures soient valides, les candidats doivent fournir, dans une enveloppe de format A4, les documents suivants :

l’acte de candidature, dûment rempli, daté et signé, disponible sur le site : www.cdt.europa.eu ;
une copie des diplômes ou certificats ;
une lettre de recommandation attestant l’expérience du candidat dans le domaine visé par le stage pour lequel il postule.

Les dossiers de candidature ne seront, à aucun stade de la procédure, restitués aux candidats. DATE DE CLÔTURE : LES CANDIDATURES SONT À ENVOYER AU PLUS TARD LE 29 MARS 2019. Veuillez noter qu’afin d’être prises en considération, les candidatures reçues doivent être expédiées dans les délais impartis, le cachet de la poste faisant foi. Nous recommandons vivement l’envoi des candidatures par courrier recommandé. Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante : Centre de traduction des organes de l’Union européenne – Section Ressources humainesRéf. : Stage 2019 (+ intitulé du poste)Bâtiment Drosbach12E, rue Guillaume KrollL-1882 LUXEMBOURG 3. Procédure de sélectionLa procédure de présélection se déroule en deux étapes :

la première repose sur les critères d’admission susmentionnés (voir point 1.1.) et vise à déterminer si le candidat répond à tous les critères obligatoires d’admissibilité et remplit toutes les conditions de forme prévues dans la procédure de candidature. Les candidats qui ne satisfont pas ces critères ne sont pas pris en considération.
la seconde étape porte sur les critères de sélection (voir point 1.2.) et l’adéquation du profil du candidat avec le stage à pourvoir. Cette étape est notée sur une échelle de 0 à 10.

Le comité de sélection examine le dossier de tous les candidats admissibles et leur attribue des points conformément aux critères de sélection énoncés plus haut. Les chefs de département compétents sélectionnent les candidats ayant obtenu le nombre de points le plus élevé. Sur la base de cette présélection, le directeur du Centre établit la liste définitive des candidats retenus.La section Ressources humaines informe par écrit tous les candidats à l’issue de la procédure de sélection. Les candidats retenus reçoivent un contrat, ainsi que toutes les informations concernant leur stage et une liste de documents à fournir avant le début du stage. 4. Bourses de stage Les stagiaires ont droit à une bourse mensuelle d’un montant égal à 25 % du traitement de base mensuel d’un agent temporaire du premier échelon du groupe de fonctions AD, grade 5, échelon 1 (soit 1 196,84 EUR en 2019), pour autant qu’ils ne reçoivent pas de bourse ni de contribution financière d’un autre organisme. L’article 3 de la décision administrative fournit des informations détaillées sur les bourses de stage et les questions y relatives (assurances maladie et accident, dispositions fiscales, remboursement des frais de voyage au début et à la fin du stage, etc.). 5. Informations généralesLa décision administrative n°1/2010 relative aux stages est le document juridique établissant les règles régissant la sélection et les conditions d’emploi des stagiaires. Protection des données à caractère personnelLe Centre de traduction garantit que les données à caractère personnel des candidats sont traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) n° 45/2001 et la décision n° 1247/2002/CE. Cela s'applique tout particulièrement à la confidentialité et à la sécurité de ces données. À cette fin, veuillez adresser vos demandes à l'adresse électronique suivante : rh.recrutement@cdt.europa.eu ou au Délégué à la protection des données du Centre de traduction :data-protection@cdt.europa.eu. Égalité des chancesLe Centre de traduction pratique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et recrute les candidats sans distinction de race, de conviction politique, philosophique ou religieuse, de sexe ou d'orientation sexuelle et indépendamment de leur état civil ou de leur situation familiale. Documents connexes :

Postes de stagiaire en 2018

1 Traducteur maltais (département Traduction)
1 Traducteur irlandais (département Traduction)
1 Traducteur finnois (département Traduction)

Critères de sélection et durée prévue du stage

1.1. Critères d'admission

La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures (9 avril 2018), remplissent les conditions suivantes :

avoir achevé au moins quatre semestres d’études universitaires, ou d’enseignement équivalent, dans un domaine d’intérêt pour le Centre ;
niveau de compétence : avoir acquis une première expérience dans l’un des domaines d’activité du Centre par le biais :
- d’un module spécialisé du cursus du candidat pour l’obtention de son diplôme universitaire, d’un mémoire ou d’un autre travail de recherche réalisé dans le cadre de ses études, ou ;
- d’une expérience professionnelle antérieure ou d’un stage effectué préalablement, d’une durée d'au moins deux mois, ou ;
d’un stage relevant du domaine linguistique : dans ce cas, les candidats doivent pouvoir traduire à partir de deux langues officielles de l’Union européenne dans leur langue principale ;
connaissances linguistiques : les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne et une maîtrise suffisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne, dans la mesure nécessaire à l’accomplissement des tâches qui leur seront confiées. Une bonne connaissance d'une des langues de travail du Centre (français ou anglais) constitue un avantage.

1.2. Critères de sélection

Outre les critères susmentionnés, les candidats doivent remplir les conditions spécifiques suivantes pour les différents postes de stagiaire (on entend par «langue principale» la langue maternelle, ou une langue dont les candidats possèdent une connaissance équivalente).

Traducteur maltais : études de traduction, avec le maltais pour langue principale. Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2018.

Traducteur irlandais : études de traduction, avec l’irlandais (gaélique) pour langue principale.Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2018.

Traducteur finnois : études de traduction, avec le finnois pour langue principale. Durée du stage : trois mois, entre juin et décembre 2018.

Procédure de candidature

Pour que les candidatures soient valides, les candidats doivent fournir, dans une enveloppe de format A4, les documents suivants :

l’acte de candidature, dûment rempli, daté et signé, disponible sur le site : cdt.europa.eu ;
une copie des diplômes ou certificats ;
une lettre de recommandation attestant l’expérience du candidat dans le domaine visé par le stage pour lequel il postule.

Les dossiers de candidature ne seront, à aucun stade de la procédure, restitués aux candidats. DATE DE CLÔTURE : LES CANDIDATURES SONT À ENVOYER AU PLUS TARD LE 9 AVRIL 2018. Veuillez noter qu’afin d’être prises en considération, les candidatures reçues doivent être expédiées dans les délais impartis, le cachet de la poste faisant foi. Nous recommandons vivement l’envoi des candidatures par courrier recommandé. Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante : Centre de traduction des organes de l’Union européenne – Section Ressources humainesRéf. : Stage 2018 (+ intitulé du poste)Bâtiment Drosbach12E, rue Guillaume KrollL-1882 LUXEMBOURG

Procédure de sélection

La procédure de présélection se déroule en deux étapes :

la première repose sur les critères d’admission susmentionnés (voir point 1.1.) et vise à déterminer si le candidat répond à tous les critères obligatoires d’admissibilité et remplit toutes les conditions de forme prévues dans la procédure de candidature. Les candidats qui ne satisfont pas ces critères ne sont pas pris en considération.
La seconde étape porte sur les critères de sélection (voir point 1.2.) et l’adéquation du profil du candidat avec le stage à pourvoir. Cette étape est notée sur une échelle de 0 à 10.

Le comité de sélection examine le dossier de tous les candidats admissibles et leur attribue des points conformément aux critères de sélection énoncés plus haut. Le chef du département compétent sélectionne les candidats ayant obtenu le nombre de points le plus élevé. Sur la base de cette présélection, le directeur du Centre établit la liste définitive des candidats retenus. La section Ressources humaines informe par écrit tous les candidats à l’issue de la procédure de sélection. Les candidats retenus reçoivent un contrat, ainsi que toutes les informations concernant leur stage et une liste de documents à fournir avant le début du stage.

Bourses de stage

Les stagiaires ont droit à une bourse mensuelle d’un montant égal à 25 % du traitement de base mensuel d’un agent temporaire du premier échelon du groupe de fonctions AD, grade 5, échelon 1 (soit 1 176,83 EUR en 2018), pour autant qu’ils ne reçoivent pas de bourse ni de contribution financière d’un autre organisme. L’article 3 de la décision administrative fournit des informations détaillées sur les bourses de stage et les questions y relatives (assurances maladie et accident, dispositions fiscales, remboursement des frais de voyage au début et à la fin du stage, etc.).

Informations générales

La décision administrative n°1/2010 relative aux stages est le document juridique établissant les règles régissant la sélection et les conditions d’emploi des stagiaires.

Protection des données à caractère personnel

Le Centre de traduction garantit que les données à caractère personnel des candidats sont traitées conformément au règlement (CE) nº45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (Journal officiel des Communautés européennes, L 8 du 12 janvier 2001). Cela s'applique tout particulièrement à la confidentialité et à la sécurité de ces données. À cette fin, veuillez adresser vos demandes à l'adresse électronique suivante : rh.recrutement@cdt.europa.eu.

Égalité des chances

Le Centre de traduction pratique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et recrute les candidats sans distinction de race, de conviction politique, philosophique ou religieuse, de sexe ou d'orientation sexuelle et indépendamment de leur état civil ou de leur situation familiale.