Le comité du personnel est une instance statutaire qui représente les intérêts du personnel du Centre auprès de la direction et assure un contact permanent entre la direction et le personnel.
Il contribue au bon fonctionnement du Centre en permettant au personnel d’exprimer ses opinions. Il opère au niveau général, en défendant les intérêts du personnel sur un plan global, ainsi qu’au niveau individuel, en offrant son aide aux membres du personnel qui rencontrent des problèmes dans le cadre de leur vie professionnelle quotidienne. Le comité est élu par le personnel pour un mandat de trois ans et il se compose de cinq membres titulaires et de cinq membres suppléants. Il a pour tâches principales:
- d’émettre des avis sur des questions administratives ou liées au personnel (dispositions générales d’exécution, plan en matière de politique du personnel, etc.);
- de nommer des représentants dans le cadre des procédures de sélection des nouveaux membres du personnel;
- de présenter des suggestions sur l’organisation et le fonctionnement du Centre et des propositions en vue de l’amélioration des conditions de travail et des conditions générales de vie du personnel;
- de participer aux discussions concernant la politique du personnel en général, par le biais de l’assemblée des comités du personnel des agences (AASC);
- de participer aux organes à caractère social mis en place par le Centre pour son personnel, comme le comité interinstitutionnel des activités sociales.