Die Personalvertretung ist ein gemäß dem Statut gebildeter Ausschuss, der die Interessen der Mitarbeiter des Übersetzungszentrums gegenüber seiner Leitung wahrnimmt und für einen ständigen Kontakt zwischen der Leitung und den Mitarbeitern sorgt.

Die Personalvertretung trägt zum reibungslosen Funktionieren des Zentrums bei, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Meinung zu äußern und zur Geltung zu bringen. Sie schützt die Interessen des Personals insgesamt und unterstützt die einzelnen Mitarbeiter bei Problemen im Arbeitsleben. Die Vertretung wird vom Personal gewählt; sie besteht aus fünf Mitgliedern und fünf Stellvertretern, deren Amtszeit drei Jahre beträgt. Ihre Hauptaufgaben sind:

• Abgabe von Stellungnahmen zu administrativen und personalbezogenen Angelegenheiten (Allgemeine Durchführungsbestimmungen, Plan zur Personalpolitik usw.);
• Benennung von Vertretern für Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter des Zentrums;
• Unterbreitung von Anregungen zur Organisation und Arbeitsweise des Zentrums sowie von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen des Personals oder seiner allgemeinen Lebensbedingungen;
• aktive Beteiligung an Diskussionen zur Personalpolitik im Allgemeinen, die im Rahmen der Versammlung der Personalvertretungen der dezentralen Einrichtungen (AASC) geführt werden;
• Mitwirkung in den vom Zentrum im Interesse seiner Mitarbeiter geschaffenen sozialen Einrichtungen, wie dem Interinstitutionellen Sozialausschuss.