Wie bewerbe ich mich um eine Stelle beim Übersetzungszentrum?

Im Allgemeinen benötigt das Übersetzungszentrum für den Großteil seiner Tätigkeiten qualifizierte Mitarbeiter mit speziellen Kenntnissen und einschlägiger Erfahrung, insbesondere in den Bereichen, die mit dem Kerngeschäft Übersetzung in Zusammenhang stehen.

Die entsprechenden Informationen sind auf der Seite Stellenangebote auf der Website des Übersetzungszentrums zu finden.

Freie Stellen können sowohl intern als auch extern ausgeschrieben werden.

Wie bewerbe ich mich um eine Stelle als Bedienstete(r) auf Zeit?

Das Übersetzungszentrum stellt langfristig Bedienstete auf Zeit ein, die mit der Durchführung von Aufgaben mit dauerhaftem Charakter beauftragt werden.

In den Durchführungsbestimmungen sind alle Pflichten und Zuständigkeiten des Übersetzungszentrums und der Auswahlausschüsse in Bezug auf die Auswahlverfahren im Einzelnen festgelegt, unabhängig davon, ob das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) deren Organisation vollständig oder zum Teil unterstützt.

Klicken Sie hier, um weitere Informationen zum Online-Bewerbungssystem E-Recruitment zu erhalten.

Kann ich mich um eine Stelle als Beamter/Beamtin bewerben?

Die Auswahlverfahren für Beamte entsprechen Anhang III des Personalstatuts.

Die Sektion Humanressourcen verwendet den Leitfaden für Auswahlausschüsse (Vade Mecum for Selection Boards and Selection Committees), der eine Zusammenfassung der maßgeblichen Grundsätze und Praktiken enthält und die Auswahlausschüsse bei ihrer Tätigkeit und ihren Entscheidungen unterstützen soll.

Das Übersetzungszentrum hat bislang für allgemeine oder spezielle Profile interne Ausschreibungen durchgeführt, um Reservelisten aufzustellen, auf die das Übersetzungszentrum bei Einstellungen zurückgreifen kann.

Diese Auswahlverfahren stehen nur Mitarbeitern offen, die bereits beim Übersetzungszentrum beschäftigt sind.

Wie bewerbe ich mich um eine Stelle als Vertragsbedienstete(r)?

Das Übersetzungszentrum verfolgt mit der Einstellung von Vertragsbediensteten folgende Zielsetzung:

• Stärkung der Kapazität an unterstützenden Funktionen für die Tätigkeit bei Projekten mit beschränkter Laufzeit;
• Ersetzung von Beamten/Bediensteten auf Zeit (sowohl Administratoren (AD) als auch Assistenten (AST)), die sich in Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub oder Urlaub aus familiären Gründen befinden oder die teilzeitbeschäftigt sind.